¿Qué pasaría si el salario típico del trabajador hubiera aumentado como los salarios de los directores ejecutivos en los últimos 50 años. Puede que te sorprendas, escribe en Substack (20/02/2026) el profesor de la Universidad de California en Berkeley, Robert Reich.
Amigos, ¿cuánto ganaría ahora un trabajador típico si su salario hubiera crecido tanto como el de los directores ejecutivos de las grandes corporaciones en los últimos 50 años? ¿$25 la hora? ¿$100 la hora?
La primera barra nos muestra el salario del trabajador estadounidense promedio en 1968, incluyendo prestaciones. En aquel entonces, ganaban poco más de 25 dólares por hora, en dólares actuales.
Pero ¿cuánto ganó realmente el trabajador típico en 2024? Las ganancias del trabajador típico subieron a $36,49 por hora. Buenas noticias, ¿verdad? ¿Quién quiere celebrar?
No tan rápido. Volviendo a mi pregunta original: si el salario de los trabajadores hubiera aumentado tanto como el de los directores ejecutivos desde finales de los años 60, ¿cuánto ganaría hoy un trabajador típico? ¿Listo para esto? $432 por hora.
Claro que las corporaciones no pagan a sus trabajadores ni de lejos. En cambio, ahora pagan a sus directores ejecutivos 280 veces más que al trabajador promedio.
¿Por qué? No porque los directores ejecutivos se hayan vuelto mucho más valiosos que sus trabajadores en los últimos cincuenta años. No, es porque el sistema está amañado.
Las grandes corporaciones pagan crónicamente salarios inferiores a los de sus trabajadores en comparación con su productividad laboral. Productividad: es decir, el valor de su producción.
Pero en lugar de compartir estas ganancias con sus trabajadores, las corporaciones y sus directores ejecutivos las están desviando hacia la recompra de acciones .
Las recompras de acciones reducen la cantidad de acciones disponibles para que los inversores las compren, lo que aumenta el valor de las acciones restantes.
Estos precios crecientes de las acciones incrementan el salario de los directores ejecutivos, porque cada vez más, parte de su compensación está en acciones.
Los directores ejecutivos ahora pueden darse un aumento de sueldo, mientras que los trabajadores salen perdiendo. Así es como se obtiene un gráfico como este, en el video.
¿Qué podemos hacer al respecto? 1. Aumentar el salario mínimo federal, que no se ha incrementado desde 2009. 2. Apoyar y fortalecer a los sindicatos que luchan por mejores salarios. 3. Utilizar leyes antimonopolio para desmantelar las grandes corporaciones que dominan sus industrias, aumentando los precios para los consumidores y reduciendo las oportunidades laborales para los trabajadores. 4. Aumentar los impuestos a las corporaciones cuyos directores ejecutivos cobran cientos de veces más que sus trabajadores. 5. Y prohibir la recompra de acciones.
Pero primero debemos darnos cuenta de que la razón por la que los directores ejecutivos cobran cantidades exorbitantes no es porque el "libre mercado" dictamine que lo valen. Es porque les permitimos salirse con la suya.
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